Gisteren een goed gesprek gehad met een
collega die een aantal jaartjes terug ook de MLI heeft afgerond. Voor het
herontwerp dienen trainers vaardig te worden/zijn in het geven van feedback.
Momenteel ben ik ideeën aan het opdoen om tot een goed model hiervoor te komen.
Hoe kunnen we intern ervoor zorgen dat trainers hier vaardig in worden?
Mijn collega (Rory) houdt zich momenteel
vooral bezig met het coachen van trainers en het organisatorisch aspect van
onze organisatie. Hij heeft een goed beeld van wat er wel en niet mogelijk is
binnen de organisatie omtrent training van trainers. Om die reden wilde ik bij
hem eerst meten wat de mogelijkheden zijn. Want mijn uiteindelijk doel is om een
herontwerp te ontwikkelen wat ook daadwerkelijk geïmplementeerd kan
worden.
Duidelijk wordt dat het budget hiervoor beperkt zal zijn. Rory ziet wel veel positieve aspecten aan het trainen. Er zijn nog een aantal andere randvoorwaarde die
hij benoemd heeft waar ik nu niet verder op inzoom i.v.m. de gevoeligheid van
de informatie. Maar belangrijk is het feit dat ik nu een goed beeld heb van wat
de mogelijkheden zijn binnen TTA voor trainingsmogelijkheden intern.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten