Kennisdialoog Cultuur!

Vandaag onze kennisdialoog over ‘Organisatiecultuur’ gehouden. Eén van de vuilkuilen van een kennisdialoog is het terugvallen in de presentatiemodus. Wij (ik, Lars en Huib) hadden een interactief programma bedacht en met opzet niet veel vastgelegd. Met dit klimaat hoopte wij een aantal randvoorwaarden te creëren om een voedzame dialoog op te starten.  Dat lukt aardig en de feedback vanuit de groep bevestigde dat ook. Natuurlijk zijn er altijd verbeterpunten. Als ik op mijn eigen handelen reflecteer én de feedback van de groep daarin meeneem zie ik de volgende ontwikkelings/verbeterpunten voor mijzelf:

- Laat personen altijd uitpraten (ook als ben ik nog zo enthousiast en wil ik graag informatie delen)

- Probeer minder te sturen. Dit laat een dialoog meer op gang komen

- Timemanagement kon beter

- Aansluiting op volgende kennisdialoog was niet helemaal helder
- Soms herhaalde ik teveel wat al besproken was (dit deed ik bewust maar wellicht is dat met deze groep niet nodig)

De bedoeling is om een veilig en creatieve sfeer te creëren waarin inzichten kunnen ontstaan en worden gedeeld. Mijn toch wat sturende houding kan daarin tegenwerken. Bewustwording daarvan is goed, immers kan ik deze kennis meenemen en toepassen in de volgende kennisdialoog.

Ik ben erg blij met het eindresultaat en heb zeer prettig samengewerkt met Lars, Huib en niet te vergeten de andere kennisdialooggroep: Dennis, Dagmar én Maartje. Zij sluiten met hun kennisdialoog perfect aan op onze kennisdialoog. Met z’n allen hebben we een leuk en verrijkend programma ontwikkeld in een relatief korte tijd. Kortom, weer een zeer leerzame ervaring gedurende mijn MLI carrière én zeker voor herhaling vatbaar!